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La tecnología de la Cuarta Revolución Industrial como oportunidad para reducir brecha de género

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  • Este jueves, se llevó a cabo el panel “Reduciendo la brecha de género: acelerando el camino hacia la equidad”, como parte del Foro Económico Mundial.

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    • Iniciativa busca fomentar nuevos modelos para acelerar la paridad de género con innovación, inversión y fortalecimiento de la alianza público-privada.

     

    • Presidente de la República, Carlos Alvarado, destaca importancia de la atracción y capacitación a las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.  

      ¿Cómo podemos fortalecer la innovación, la inversión y la colaboración público-privada para acelerar la paridad de género en la Cuarta Revolución Industrial? Bajo esta pregunta, el Foro Económico Mundial convocó este jueves a líderes y expertos en el panel “Reduciendo la brecha de género: acelerando el camino hacia la equidad”. El objetivo fue analizar nuevos modelos para cerrar las brechas de género en la Cuarta Revolución Industrial, servir como plataforma para conectar los esfuerzos existentes en el G7, el G20 y las economías emergentes y explorar nuevas colaboraciones nacionales públicas y privadas. El Presidente de la República, Carlos Alvarado Quesada, presente en el panel, destacó el liderazgo de Costa Rica en la lucha por la igualdad de género a partir de la promulgación de políticas públicas y de acciones a lo largo de los últimos años. Entre otras acciones, se encuentran las metas incluidas del Plan Nacional de Desarrollo e Inversión Pública (2019-2022) para disminuir el desempleo y la pobreza multidimensional y detener el crecimiento de la desigualdad, relacionadas directamente con la creación de oportunidades para las mujeres.   “La reducción del desempleo implica aumentar el nivel de productividad y la inclusión laboral de las mujeres. La participación de ellas en los mercados laborales y el crecimiento de la oferta laboral femenina son requisitos imprescindibles para detener la desigualdad”, comentó en relación con el tema. También está la publicación de la Política Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la formación, el empleo y el disfrute de los productos de la Ciencia, la Tecnología, las Telecomunicaciones y la Innovación (2018-2022). Precisamente, el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) ha apoyado técnica y presupuestariamente a la atracción y capacitación a mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), buscando la inserción y permanencia de mujeres en empleos relacionados en este ámbito. El Presidente Alvarado comentó previamente al foro, que “dicho imperativo aumenta ante la inminente automatización del trabajo, producto de la actual revolución tecnológica”. Subrayó que estos cambios repercutirán de manera particular en las mujeres, ya que podrán automatizarse actividades mayormente ejercidas por ellas. Como un eje transversal de estas políticas, está el reto de contar con una amplia red de cuido que disminuya la presión existente sobre las madres, reduzca el peso de la doble jornada laboral y facilite la inclusión social. En relación con el fortalecimiento de las alianzas entre el sector público y privado, Costa Rica ha impulsado el programa Plataformas Locales de Servicios (PLS), cuyo objetivo es articular y coordinar servicios de desarrollo empresarial y financiero en beneficio de los emprendimientos y las empresas lideradas por mujeres. Asimismo, se encuentra el programa Sello de Igualdad de Género, que desarrollan el INAMU y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual busca el mejoramiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género. Horas después, en un encuentro con el presidente y fundador del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab, el mandatario costarricense le sugirió respetuosamente incluir paridad de género en los paneles de la próxima edición de este foro, a lo que respondió afirmativamente.]]>

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