Modelo busca fortalecer la capacidad del Estado para promover el desarrollo y mejorar la gestión del sector público. Con la finalidad de establecer la estrategia que orientará la implementación de la Gestión para Resultados en el Desarrollo (GpRD) y propiciar cambios sustanciales en la gestión pública, que coadyuven al mejoramiento de las condiciones de vida de los costarricenses, el Gobierno de la República ha conformado un equipo de trabajo técnico entre personal del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica y el Ministerio de Hacienda, que permita conformar esta estrategia.
Producto de ese trabajo articulado entre instituciones, se elaboró el documento denominado: “
Marco Conceptual y Estratégico para el Fortalecimiento de la Gestión para Resultados en el Desarrollo en Costa Rica”. Dicho instrumento tiene como objetivo establecer un marco orientador común e integral de la gestión pública costarricense en el tema de la Gestión para Resultados, mediante la definición de conceptos y análisis del estado de situación de los cinco pilares del ciclo de gestión pública: Planificación para Resultados; Presupuesto por Resultados; Gestión Financiera, Auditoría y Adquisiciones; Gestión de Programas y Proyectos; y Seguimiento y Evaluación. A partir de esos aspectos se deriva la identificación de oportunidades de mejora en cada uno de los pilares y las correspondientes líneas de acción estratégicas que realizará el país para la adopción del modelo de GpRD.
La ministra de Planificación Nacional y Política Económica, Olga Marta Sánchez, señaló que “esta estrategia parte del contexto organizacional actual del sector público costarricense, contemplando elementos tales como el marco legal vigente, la cultura organizacional, las capacidades institucionales y el apoyo político. Este marco orientador establece el abordaje de temas enfáticos que el país debe avanzar: la planificación a largo plazo, la adopción de los objetivos de desarrollo sostenible, la vinculación Plan-Presupuesto, el fortalecimiento del Sistema Nacional de Inversión Pública, la ejecución de la Agenda Nacional de Evaluaciones y la elaboración de un marco fiscal de mediano plazo, entre otros.”
La Ministra Sánchez agregó que “la Gestión para Resultados en el Desarrollo constituye en sí misma una orientación del accionar de las instituciones públicas hacia los ciudadanos, implicando un cambio cultural y un fortalecimiento institucional que establece como centro de atención el fin último de la administración pública: generar resultados que se traduzcan en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas”.
Por su parte, José Francisco Pacheco, viceministro de Egresos del Ministerio de Hacienda, manifestó que para el Ministerio de Hacienda avanzar en la implantación de un modelo de gestión por resultados, representa un paso fundamental hacia la consecución de los objetivos de calidad y eficiencia que busca el manejo adecuado de las finanzas públicas. La GpRD representa, de esta forma, un marco analítico que permitirá planificar mejor los proyectos, asignar recursos por desempeño y logros, y evaluar aquellos programas con el fin de incorporar los cambios necesarios para un mayor impacto socioeconómico”.
Esta estrategia se presenta hoy oficialmente al sector público costarricense y se implementará de forma gradual e integral, primero con las instituciones del Gobierno Central y entidades bajo el ámbito de la Autoridad Presupuestaria y considerando la relación e impacto que pueden tener en el marco de los objetivos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) vigente.
La GpRD constituye en sí misma un cambio cultural institucional que establece como centro de atención la generación de resultados traducidos en cambios sociales, así como la alineación entre el funcionamiento de las instituciones públicas y los resultados definidos para el desarrollo del país.]]>
