El presidente ejecutivo del ICE, Carlos Manuel Obregón, desmintió que la institución haya incrementado su nómina en los últimos meses y aseguró que, por el contrario, la planilla Institucional ha bajado de manera sostenida en más de 2.400 trabajadores desde el 2012.
Obregón explicó que el ICE tiene dos planillas, que son reportadas al SICERE bajo una misma cédula jurídica pero con segregaciones distintas:
Una planilla institucional que contempla trabajadores fijos y ocasionales para el desarrollo de todas sus actividades, excepto para la construcción de obras. Esta planilla ha experimentado una reducción importante, como se ha venido informando.
Otra planilla para la construcción de obras de generación, transmisión y distribución, cuando se hacen por administración. Se contrata personal para su ejecución, por lo que la cantidad de personas varía en forma continua y en función a los requerimientos de cada proyecto.
“No es correcto confundir ambas planillas, porque se rigen con presupuestos diferentes y con normativa laboral distinta. La de proyectos responde a una cartera de obras preestablecida y se liquida conforme a la programación de cada obra”, indicó.
En el caso de la planilla institucional, ha experimentado una reducción de más de 2.400 plazas, al pasar de 16.757 en el 2011 a 14.353 en la actualidad.
“Con el congelamiento de plazas, movilidad laboral y otras acciones, hemos logrado una reducción sistemática de la planilla. De diciembre a la actualidad, ha habido una disminución de 479 plazas”, comentó Roberto Chacón, jefe de la División de Talento Humano.
En el caso de la planilla de proyectos, que a diciembre pasado era de 6.612 ha habido una reducción importante por la conclusión de obras. Solo en el caso de Reventazón la planilla bajó en 951 personas en las últimas seis semanas.
“Es lamentable que el diputado Otto Guevara manipule la información y confunda a la opinión pública, mezclando la planilla institucional con la de proyectos”, subrayó Obregón.
El ICE seguirá informando con la misma responsabilidad, precisión y transparencia con la que lo ha hecho y con el mismo compromiso de promover las medidas de eficiencia financiera que se han tomado.
La planilla institucional del ICE mantiene una tendencia a la reducción a partir del 2012, para contrarrestar el incremento de más de 4.000 plazas que se dio en la administración 2006-2010. Esta es una de las numerosas medidas de eficiencia operativa que impulsa la presente administración.
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