BCR es la entidad que cuenta con el menor número de personas del esquema salario base más pluses El Banco de Costa Rica (BCR) y la Unión de Empleados del Banco de Costa Rica (Unebanco) llegaron a un acuerdo para añadir un artículo transitorio a la Cuarta Convención Colectiva de Trabajo, que permitirá que cerca de 860 funcionarios pueden cambiarse, en forma voluntaria, del esquema de “Salario base más pluses” al de salario nominal o salario único.
En ese sentido, los empleados remunerados bajo el esquema de salario “Base más Pluses” tendrán 6 meses, a partir de la homologación del transitorio convencional, para decidir si: 1) permanecen en el Banco trasladándose al esquema de salario nominal; 2) deciden renunciar con la posibilidad de una nueva contratación o 3) continúan en el esquema ´Base más pluses´, informó el Director Corporativo de Capital Humano, Luis Ernesto Feoli.
Para los que decidan la primera opción, aceptando el esquema salarial nominal, se les indemnizará la diferencia salarial entre el sueldo actual y el nuevo salario, multiplicado por el actual número de años laborados o fracción de seis meses. Esta opción sólo genera el cambio en el esquema de remuneración sin afectar las actuales condiciones de vacaciones ni de jornada laboral.
Para quienes elijan la segunda opción, al finalizar su relación laboral actual el Banco reconocerá una indemnización a razón de un mes por año laborado o fracción de seis meses sin límites de años.
Según Feoli, la persona ya en su condición de ex servidor del Banco, tendría la opción de decidir voluntariamente si ingresa nuevamente al Banco “pero aceptando que la nueva relación laboral lo sería bajo el régimen laboral vigente al momento del inicio de esa nueva relación, a saber: remuneración bajo el esquema salarial nominal; jornada laboral de 44 horas semanales (ya no 38:45) y derecho de vacaciones de 15 días propios de ese esquema para las personas que ingresan a la laborar al Banco (no 30 días hábiles)”.
Asimismo, en el caso de darse la nueva contratación, la persona debe por obligación reintegrar al Banco el monto correspondiente al ajuste patronal que la institución le canceló como parte de la indemnización económica por finalización de la relación laboral. No corresponderá devolución alguna del monto del aporte patronal que le hubiere cancelado la Asociación Solidarista de los Empleados del BCR, en el evento de haber estado afiliado a ésta Asociación.
El reintegro sería únicamente sobre el ajuste de cesantía indicado y en forma proporcional al tiempo que estuvo cesante, pues ese periodo cesante no se deberá reintegrar.
Para quienes elijan la tercera opción no habrá ninguna modificación de sus condiciones laborales actuales, se mantendrían incólumes, tanto de esquema de remuneración, (escala “Base más Pluses), como de las actuales condiciones de vacaciones y jornada laboral.
Para las opciones 1) y 2), en caso de elegirse, se documentaría mediante un Acuerdo RAC (Resolución Alterna de Conflictos) entre el Banco y el empleado ante el Ministerio de Trabajo, de manera que con ello se tengan absolutamente claros y se garanticen los derechos, las obligaciones y las consecuencias que se deriven de esta opción.
Actualmente cerca de un 22 por ciento de la planilla de esta institución bancaria pertenecen al esquema salario base + pluses y el traslado a salario único podría significar un ahorro anual cercano a los ¢4 mil millones.
“La negociación para incluir el Transitorio III se desarrolló en un ambiente de legalidad y de respeto de los derechos y condiciones de los trabajadores”, aseveró la presidente de la junta directiva general Paola Mora Tumminelli.
IV Convención colectiva El año pasado la Junta Directiva, la Administración del Banco de Costa Rica (BCR) y el Sindicato de los Trabajadores del BCR (UNEBANCO) llegaron a un acuerdo que permitió la firma la IV Convención Colectiva.
Esta convención colectiva elimino el artículo 8 que establecía el pago de un incentivo por productividad y acogió la directriz presidencial 26 que instruye a los bancos estatales para que rediseñen y ajusten sus políticas de pago de incentivos.
Asimismo, en dicha negociación, se estableció un programa de movilidad laboral al cual se acogieron cerca de 280 empleados y se eliminaron varias capas gerenciales del más alto nivel, con un ahorro anual cercano a los 8 mil millones de colones.
Desde el 2004, esta institución bancaria viene experimentando cambios importantes: se estableció el esquema de salarios nominal o salario único, esquema que sustituyó el salario “base más pluses”, buscando con ello ir corrigiendo las distorsiones salariales que el salario “Base más pluses” tiene para el costo de la planilla. Se aumentó la jornada laboral semanal que pasó de 38:45 horas a 44 horas con el fin de aumentar la cantidad de horas laborables semanales por empleado, y se rebajó el derecho de vacaciones que pasó de 30 días hábiles a 20, lo que permite que anualmente cada empleado labore más días.
Esta IV convención se negoció bajo parámetros de responsabilidad, análisis de la situación del país y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, sobre todo tomando en cuenta que el BCR es una empresa pública en competencia. “No es posible ser competitivo a mediano plazo con un excesivo nivel de gasto de personal, lo que atenta, ineludiblemente, contra la solidez y permanencia del Banco en el mediano plazo.” concluyó Feoli.
Al respecto, el Ministro de Trabajo Carlos Alvarado comentó: «El proceso del BCR es un ejemplo de como las partes pueden llegar a acuerdos que garanticen la sostenibilidad de las instituciones, eliminando abusos y garantizando derechos en un marco de diálogo y respeto».
Roger Muñoz Mata, Secretario General de UNEBANCO catalogó la firma de “cuarta convención colectiva, como equilibrada, que no es otra cosa que un compromiso que tenemos con nuestra institución y los colaboradores, que permite, sobre todo, garantizar los derechos de las y los trabajadores; y nos aseguramos la permanencia de la institución en el tiempo en la procura en obtener las mejores herramientas para competir en el mercado bancario, uno de los más competitivos”.]]>
